Anche nel 2024 il Ticino vince la poco invidiabile classifica della povertĆ . LāUfficio federale di statistica lo conferma: in Svizzera nessuno fa peggio del Ticino in quanto a povertĆ e rischio povertĆ .
La soglia di povertĆ ĆØ fissata a 2ā388 franchi per i single e 4’159 per una coppia con bambini.
Ebbene, il tasso di povertĆ raggiunge il 16,5%, circa il doppio della media nazionale. Sono quasi 59ā000 persone che restano povere anche dopo lāintervento dello Stato. I trasferimenti sociali (dalle rendite di vecchiaia alle altre prestazioni sociali) faticano a tenere in piedi un equilibrio fragile, ma senza di essi il tasso di povertĆ in Ticino si avvicinerebbe addirittura al 50%. Ć un dato francamente agghiacciante.
Ma non ĆØ tutto. Fin qui la povertĆ conclamata. Ma cosāĆØ il ārischio povertĆ ā?
Esso ĆØ definito come un reddito inferiore al 60% della mediana: 2’645 franchi per una persona sola e a 5ā554 franchi per una coppia con due bambini. Qui il quadro ĆØ ancora peggiore: una persona su quattro in Ticino, oltre il 25%, ĆØ a rischio povertĆ . A livello nazionale ĆØ una su sei. In Ticino ci sono quasi 90ā000 persone a rischio povertĆ . Non una minoranza marginale, ma una parte consistente della nostra societĆ .
E non ĆØ tutto. Gli indicatori di deprivazione materiale e sociale ā cioĆØ le rinunce concrete causate dalla mancanza di soldi, come far fronte a una spesa imprevista di 2ā500 franchi entro un mese o riscaldare adeguatamente la propria abitazione ā ci collocano tra le aree piĆ¹ fragili del Paese. Peggio di noi stanno solo nella regione del Lemano, la cui situazione ĆØ peggiorata molto nellāultimo anno.
Da anni segnaliamo un altro dato allarmante: il tasso di povertĆ tra chi lavora. In Ticino ĆØ dellā8,5% (12’400 persone), il doppio della media nazionale. Se i salari sono bassi, lavorare non ĆØ sempre sufficiente per sfuggire alla povertĆ . E sappiamo che in Ticino i salari sono i piĆ¹ bassi della Svizzera.
I gruppi piĆ¹ esposti alla povertĆ rimangono gli anziani, gli stranieri, le persone con una formazione bassa, chi vive solo e le famiglie monoparentali, oltre a chi lavora con un grado dāoccupazione inferiore al 50%. Una parte rilevante del nostro Cantone.
Questa ĆØ la realtĆ con cui dobbiamo fare i conti. E per affrontarla non basteranno cerotti, nemmeno se necessari, come i salari minimi sociali (grazie al cielo li abbiamo introdotti!). Serve invece il coraggio di arginare gli effetti negativi della libera circolazione delle persone e, soprattutto, di aprire finalmente una discussione sullāeconomia che vogliamo in Ticino.
Il divario salariale tra Ticino e Svizzera non si riduce, anzi si amplia: nel 2024 aumenta al 18,7%, contro il 17,6% del 2022. Non ĆØ un salto brusco, ma conferma una dinamica sfavorevole. Le ragioni sono strutturali. Storicamente il mercato del lavoro ticinese si ĆØ sviluppato senza una vera fase industriale e ha puntato su servizi, commercio e turismo, settori con salari mediamente piĆ¹ bassi e piĆ¹ sensibili allāandamento economico. A ciĆ² si aggiunge la posizione di frontiera: ogni giorno entrano circa 80 mila frontalieri che accentuano la concorrenza sui salari e rendono piĆ¹ difficile garantire impieghi stabili e ben retribuiti ai residenti. La struttura occupazionale rimane fragile, con molti posti a basso valore aggiunto e una quota crescente di lavoratori che non raggiunge un reddito sufficiente, tra salari bassi, part-time non desiderati e forte precarietĆ . Ć perĆ² importante precisare che, se consideriamo solo i residenti, il divario con la media svizzera scende al 10,7%. La composizione della forza lavoro conta: un terzo dei lavoratori attivi ĆØ frontaliero e occupato in settori dove la pressione competitiva ĆØ maggiore. I dati analizzati riguardano oltre 130’000 posti a tempo pieno, equivalenti a quasi 154’000 salariati. Guardando alla distribuzione salariale, il 10% che guadagna meno percepisce 3’710 franchi, il salario mediano (quello che divide a metĆ la popolazione) ĆØ di 5’393 e il 10% piĆ¹ alto arriva a 9’620. I salari crescono, ma non in modo uniforme: si passa dallāaumento dellā1,5% del salario mediano al 3,6% dei salari piĆ¹ alti. Accanto a questo quadro, alcuni settori registrano una riduzione dei salari rispetto al 2022. Non ĆØ ancora una tendenza, ma sono segnali da seguire con attenzione. La costruzione di edifici (circa 5’800 posti a tempo pieno) mostra un calo generalizzato; nellāindustria metalmeccanica di base (3’700 impieghi a tempo pieno) la diminuzione riguarda quasi tutte le fasce. Anche il commercio allāingrosso, un comparto di 10’000 posti, vede riduzioni nelle retribuzioni piĆ¹ basse e piĆ¹ alte. Un andamento simile emerge nei servizi finanziari non assicurativi (3’500 posti) e nelle attivitĆ di ricerca e fornitura di personale, dove il calo ĆØ quasi ovunque. Lāistruzione (oltre 1’300 impieghi) segna una riduzione diffusa mentre nei servizi sanitari, quasi 7’800 posti, la contrazione tocca soprattutto i salari piĆ¹ elevati. Nel complesso i salari non crollano, ma alcuni settori arretrano. Per il Ticino la vera sfida ĆØ restare agganciato al resto della Svizzera. Per questo serve affrontare le cause strutturali del mercato del lavoro e proteggere ciĆ² che funziona, soprattutto in vista di una possibile nuova fase dei rapporti con lāEuropa: il Cantone non puĆ² permettersi ulteriori slittamenti. I dati non parlano di emergenza, ma indicano con chiarezza la necessitĆ di una rotta solida.
La paritĆ salariale tra uomini e donne in Svizzera non ĆØ stata ancora raggiunta. A confermarlo, anche questāanno, sono i dati pubblicati dallāUfficio federale di statistica. Nel 2024, il salario mediano degli uomini ĆØ stato di 90ā800 franchi. Quello delle donne si ĆØ fermato a 80ā000 franchi, ovvero il 12% in meno. Ma il divario non riguarda solo i salari. Se guardiamo al tasso di attivitĆ professionale, cioĆØ la percentuale di persone occupate o in cerca di lavoro, gli uomini superano le donne in tutte le fasce dāetĆ , con uno scarto di circa 10 punti percentuali. Va perĆ² detto che la partecipazione femminile ĆØ cresciuta molto negli anni e nella fascia tra i 15 e i 24 anni la differenza ĆØ oggi minima. Anche il tasso di disoccupazione resta piĆ¹ alto tra le donne. Una delle ragioni ĆØ che le donne sono spesso impiegate in settori meno qualificati e meno protetti che risentono prima delle difficoltĆ economiche. Ancora piĆ¹ marcato ĆØ il divario nella sottoccupazione, cioĆØ tra chi lavora ma vorrebbe lavorare di piĆ¹. Nel 2024, il dato era del 2,8% tra gli uomini, ma saliva al 7,3% tra le donne. Il valore piĆ¹ alto si registra nella fascia tra i 25 e i 54 anni, con un picco dellā8%. E quando ci sono figli, le cifre aumentano ulteriormente. Segno che la genitorialitĆ continua a pesare in modo asimmetrico sul percorso lavorativo femminile. I dati sul lavoro a tempo parziale confermano questa tendenza. La presenza di figli resta una delle principali ragioni per cui le donne scelgono il tempo parziale. Ma cāĆØ anche un segnale incoraggiante: dal 2010 al 2024, la quota di padri che lavorano a tempo parziale ĆØ raddoppiata, passando al 15%. Un dato che suggerisce unāevoluzione nel ruolo paterno e una maggiore condivisione delle responsabilitĆ familiari. Anche tra le coppie si nota un cambiamento: quasi il 9% oggi sceglie un modello in cui entrambi i partner lavorano a tempo parziale, mentre nel 2010 questa scelta era fatta da meno del 4%. Infine, cresce anche il contributo economico delle donne al reddito familiare. Quando il figlio piĆ¹ piccolo ha tra i 4 e i 12 anni, le madri partecipano in media per il 30% al reddito del nucleo, sette punti percentuali in piĆ¹ rispetto a dieci anni fa. Se perĆ² il figlio ha meno di quattro anni, la quota resta stabile al 25%. In sintesi, il quadro resta segnato da disuguaglianze, ma non mancano i segnali di cambiamento. I modelli lavorativi e familiari si stanno evolvendo. Sempre piĆ¹ padri si assumono una parte attiva nella cura dei figli e cresce la consapevolezza che la famiglia ĆØ una responsabilitĆ condivisa. La maternitĆ non dovrebbe piĆ¹ rappresentare un ostacolo, ma rientrare in un equilibrio costruito insieme. La strada verso la paritĆ ĆØ ancora lunga, ma oggi, finalmente, non si percorre piĆ¹ da soli.
Lāanno sta volgendo al termine e quindi non potevamo proprio evitare di parlareā¦ dellāoroscopo! Ma naturalmente intendiamo quello economico, quindi delle previsioni per il prossimo anno.
In realtĆ , purtroppo giĆ i dati di avvicinamento alla fine dellāanno non sono di buon auspicio: abbiamo letto, per esempio, che le esportazioni svizzere nel mese di novembre sono rallentate fortemente. Abbiamo anche visto che molti istituti prevedono per questāanno che le famiglie spenderanno meno nel periodo natalizio e questo vuol dire che ci sarĆ un aumento dei consumi, ma meno forte rispetto a quello dellāanno scorso. Anche sul fronte dei salari, gli aumenti prospettati per lāanno prossimo non per forza compenseranno lāaumento dei prezzi, anche se fortunatamente questo dovrebbe essere contenuto (+0.3%).
Anche alla luce di questi fatti, la Segreteria di Stato dellāeconomia (SECO) ha rivisto al ribasso il tasso di crescita del prodotto interno lordo (PIL) sia per questo 2024 (dallā1.2% allo 0.9%) che per il prossimo anno (dallā1.6% allā1.5%). Tra i fattori di maggiore incertezza, il gruppo di esperti cita la situazione del commercio internazionale che potrebbe subire rallentamenti importanti a seguito dellāelezione di Donald Trump vista la sua politica piuttosto protezionista tesa a tutelare il mercato americano. Ma anche i conflitti in Medio Oriente e in Ucraina aumentano lāinstabilitĆ economica.
In Svizzera sarĆ ancora il consumo delle famiglie (+1.6%) a trainare la crescita del PIL, mentre la spesa pubblica crescerĆ sƬ dellā1.2%, ma meno di questāanno (1.8%). Il settore delle costruzioni dovrebbe proseguire il suo trend positivo (+2.3%), mentre il rallentamento economico ĆØ confermato anche da una crescita piuttosto modesta degli investimenti in beni di equipaggiamento, quindi in macchinari e strumenti per la produzione (+1.0%). Sul fronte delle esportazioni alle possibili politiche protezioniste si aggiunge la modesta crescita dellāeconomia europea e in particolare di quella tedesca. A tal proposito, proprio poche ore fa la Volkswagen ĆØ riuscita a trovare un accordo con i sindacati per la riduzione di 35ā000 posti di lavoro.
Tutto questo clima di incertezza farĆ sƬ che lāeconomia elvetica non crescerĆ abbastanza per mantenere stabile il tasso di disoccupazione che aumenterĆ per lāanno prossimo al 2.7%. Vediamo quindi che pur non essendo in una situazione di crisi economica, la fase di crescita rimane piuttosto contenuta. E come sempre succede in questi casi, la preoccupazione degli economisti non sta tanto nella fissazione sulla crescita del PIL, quanto sulle conseguenze in termini di posti di lavoro e di salari versati. La nostra economia si fonda ancora principalmente per la maggioranza delle persone sul reddito da lavoro e se viene a mancare questo, vengono a mancare le condizioni per una vita dignitosa.
Detto ciĆ², il Natale ĆØ un periodo di speranza, per cui il nostro augurio ĆØ che in questo caso gli esperti della SECO prendano una bella cantonata e che il PIL torni a crescere in maniera soddisfacente.
Come stanno le principali economie industrializzate? Ci sarĆ qualche bel regalo sotto lāalbero di Natale o i pacchi resteranno vuoti?
I dati sullāinflazione, nonostante un leggero aumento a novembre, restano rassicuranti. Negli Stati Uniti lāindice dei prezzi al consumo su base annua ĆØ salito al 2.7%, nellāEurozona al 2.3%, mentre in Svizzera si attesta allo 0.7%. QuestiĀ ultimiĀ sono ben lontani dai picchi del 3.5% dellāagosto 2022 o del 3.4% di febbraio 2023.
Lāottimismo sui prezzi ha spinto la Banca Nazionale Svizzera (BNS) e la Banca Centrale Europea (BCE) a ridurre i tassi di interesse di riferimento. La BCE ha tagliato di 0.25 punti percentuali, portandoli tra il 3% e il 3.4%. La BNS ha invece sorpreso con una diminuzione di 0.5 punti, fissando il tasso allo 0.5%. Questa mossa potrebbe anche mirare a frenare la forza del franco svizzero, ancora troppo elevata perĀ non penalizzareĀ le esportazioniĀ e il turismo. Alcuni analisti non escludono un ritorno ai tassi negativi entro la fine del prossimo anno, anche se ĆØ bene rimanere prudenti, considerata la volatilitĆ del contesto economico globale. Anche la Federal Reserve, attesa alla sua prossima riunione, potrebbe seguire questa tendenza di ribasso.
Se i cittadini possono beneficiare dei tassi piĆ¹ bassi, i dati sulla crescita del Prodotto Interno Lordo (PIL) lasciano meno spazio alla soddisfazione. Negli Stati Uniti, il PIL del terzo trimestre ha registrato un solido +2.8%, confermando la ripresa dellāeconomia americana. LāEurozona e la Svizzera, invece, arrancano: il PIL europeo ĆØ aumentato di appena lo 0.4%, mentre quello svizzero si ferma a un modesto +0.2%.
Per il 2025, le previsioni non sono molto migliori: lāUnione Europea dovrebbe crescere attorno allā1.1%, mentre la crescita Svizzera ĆØ attesa tra lā1.1% e lā1.5%. Il quadro resta fragile, influenzato da fattori come i conflitti in Ucraina e in Medio Oriente, i rincari energetici e le tensioni commerciali, che continuano a gravare sulle economie occidentali.
Sul fronte occupazionale, il terzo trimestre mostra una certa stabilitĆ . Lāoccupazione europea ĆØ cresciuta dello 0.2% su base trimestrale, mentre in Svizzera lāaumento su base annua ĆØ stato dello 0.3%. Tuttavia, non mancano segnali di allarme: il tasso di disoccupazione ĆØ tornato a salire sia negli Stati Uniti sia in Svizzera nellāultimo mese.
Tirando le somme, cosa possiamo augurarci per questo periodo natalizio?Ā In uno scenario ideale, i consumatori potrebbero ritrovare fiducia, contribuendo a sostenere i consumi. Ma ĆØ evidente come lāincertezza economica e il costo della vita spingano molti a una maggiore prudenza. Auguriamoci che il 2025 porti una ventata di ottimismo e un ritorno a condizioni economiche piĆ¹ favorevoli. Del resto, il periodo delle festivitĆ dovrebbe essere unāoccasione per guardare al futuro con un pizzico di speranza.
I ticinesi sono sempre piĆ¹ poveri. I dati di Eurostat appena pubblicati non lasciano, purtroppo, alcun dubbio: il Canton Ticino ĆØ oggi una delle regioni europee a maggior rischio di povertĆ o esclusione sociale. Nella graduatoria, la nostra regione si trova in condizioni peggiori rispetto alla maggior parte delle aree di Grecia, Romania, Ungheria, Croazia, Polonia, Italia e Spagna. A livello nazionale, la Svizzera si attesta intorno alla media dellāUnione Europea, con il 19.5% della popolazione a rischio povertĆ o esclusione sociale (contro una media UE del 21,4%). Parliamo di una persona su cinque. Nei Paesi Bassi, Finlandia, Norvegia, Austria, Danimarca e Svezia, la situazione ĆØ migliore di quella nazionale svizzera e giĆ questo dovrebbe farci riflettere. Ma il quadro diventa ancora piĆ¹ drammatico quando si osservano i dati regionali: in Ticino, nel 2023, oltre il 35% della popolazione vive a rischio povertĆ o esclusione sociale. Un dato spaventoso: piĆ¹ di una persona su tre non guadagna abbastanza per vivere al livello del resto della sua comunitĆ di appartenenza. In questa classifica, il Ticino ĆØ tristemente posizionato al 225Āŗ posto su 243 regioni analizzate, in sostanza solo diciotto fanno peggio di noi in tutta Europa. Naturalmente, confrontare regioni diverse tra loro senza riferirsi a grandezze assolute puĆ² avere dei limiti. Per esempio, lāEmilia-Romagna, la seconda regione italiana per benessere, ha āsoloā il 7% di persone a rischio povertĆ , ma conta una popolazione di 4,5 milioni di persone contro le 350 mila del Ticino. O ancora, il livello assoluto di benessere puĆ² essere molto diverso tra le nazioni. E allora, se il confronto statistico tra regioni ci sembra avere dei limiti, analizziamo invece lo sviluppo della situazione ticinese nel tempo. Nel 2020, il rischio di povertĆ toccava meno di una persona su quattro (24.2%). In soli tre anni, siamo saliti al 35.1%. Una persona su tre. Purtroppo, come si vede, la situazione in Ticino ĆØ peggiorata drasticamente. E se le cose non cambiano, la situazione ĆØ destinata a peggiorare. Sono decenni che ricordiamo che i salari ticinesi sono il 20% piĆ¹ bassi della media svizzera, con differenze che toccano persino il 35-40% rispetto a regioni come Zurigo. A questa mancanza di reddito si aggiunge la beffa: i costi di molte voci essenziali nel nostro Cantone sono piĆ¹ elevati che nel resto della Svizzera. I premi cassa malati, per esempio, possono arrivare a essere il doppio rispetto ad altri cantoni. SƬ, il doppio, avete letto bene. Anche le imposte di circolazione, le tariffe dellāenergia elettrica, le tasse sul registro fondiario, le imposte immobiliari, e persino la benzina possono costare di piĆ¹. I dati non mentono. I dati perĆ² sono aridi. Quando si parla con le persone, si tocca il lato umano di questa catastrofe sociale in via di compimento. Questa mattina, una gentile signora che faceva la spesa mi ha detto āSa, signora Mirante, dobbiamo proprio fare tutti āeconomiaā in questo momento. Per comprare un pezzo di formaggio ho confrontato il prezzo al chilo di tre marche diverse. Se le cose non cambiano, noi ticinesi siamo messi davvero maleā. SƬ, cara signora lei ha ragione. Anzi, giĆ ora noi ticinesi siamo messi molto maleā¦
Articolo pubblicato dai portali Ticinonline, Ticinonews, Liberatv,ā¦
Estratto dellāintervista di Marija Milanovic, tvsvizzera.it ā pubblicata il 02.07.2024
Ć recentemente uscita una notizia che allāapparenza non ha nulla di sorprendente: la natalitĆ ĆØ calata nel canton Ticino. Una tendenza che riflette non solo quella elvetica, ma anche quella globale. Oltre alle ragioni piĆ¹ note (fattori economici e maternitĆ sempre piĆ¹ tardive in primis), nel cantone italofono, secondo una recente analisi, la denatalitĆ ĆØ influenzata anche dalla fuga di cervelli, anchāessa sempre piĆ¹ marcata. Il Ticino, insomma, sembra averle tutte: i salari sono i piĆ¹ bassi della Confederazione, gli aumenti di premi di cassa malati i piĆ¹ alti e molti studenti e studentesse che si recano in altri cantoni per studiare allāuniversitĆ , poi restano anche a viverci. La ragione spesso ĆØ che le condizioni lavorative sono migliori, sia a livello salariale che per quanto riguarda le opportunitĆ professionali, come ci spiega anche Amalia Mirante, docente di economia politica, etica economica e storia del pensiero economico presso la Scuola universitaria professionale della Svizzera italiana (SUPSI) e lāUniversitĆ della Svizzera italiana (USI): āPurtroppo il Ticino ĆØ in una situazione per cui molte e molti giovani ā che non per forza sono solo quelli che hanno titoli accademici ā sono costretti a cercare lavoro altroveā. Il fatto che il fenomeno della fuga di cervelli non interessi piĆ¹ soltanto chi ha una formazione di livello terziario, ma anche professionale, accentua le difficoltĆ del mercato del lavoro ticinese. āSi tratta di campanelli di allarme molto importantiā, aggiunge Mirante. A dimostrarlo anche lāesempio della giovane chef Dalila Zambelli. Con il titolo di miglior apprendista cuoca della Svizzera, la giovane si ĆØ vista rifiutare da decine di ristoranti del suo cantone natale e ha dovuto cosƬ optare per la Svizzera interna. Spiegava, lo scorso mese di dicembre, in unāintervista rilasciata al Corriere del Ticino, che, nonostante il settore della ristorazione ticinese denunci da anni carenze di personale, ha ricevuto solo risposte negative alle sue candidature. Situazione che lāha spinta a traslocare a Zurigo: āĆ chiaro che mi sarebbe piaciuto trovare qualcosa in Ticino, ma ho bisogno di fare esperienza e per questo, quando mi si ĆØ presentata lāopportunitĆ di andare [nella cittĆ sulla Limmat], non ho esitato (ā¦) Sto imparando e crescendo, non solo professionalmente ma anche come personaā. Parola di una ragazza che, negli Stati Uniti, ha cucinato anche per Bill Clinton.
Carenza statistica I cervelli fuggono, si sa. Ma quanti? E dove? Per quanto tempo? Non ĆØ chiaro. āLe poche cifre che abbiamo a disposizione su questo fenomeno sono poco preciseā, dichiara Mirante. āNon considerano per esempio i giovani che rimangono a lavorare fuori cantone dopo la formazione ma mantengono il domicilio in Ticino. Non viene nemmeno presa in considerazione una nuova forma di lavoro che sta prendendo piede [in particolare dopo la pandemia di Covid-19, ndr]: le persone lavorano una parte della settimana in Ticino e lāaltra in un altro cantoneā. Tendenze ed evoluzioni che fanno sƬ che il fenomeno sia molto piĆ¹ ampio di quello che emerge dalle statistiche. [ā¦]
Salari ticinesi fanalino di coda del mercato del lavoro svizzero Da anni i salari ticinesi risultano essere i piĆ¹ bassi del Paese e con il tempo il divario aumenta sempre di piĆ¹. Nel 2022 il salario mediano1 elvetico per un posto a tempo pieno era di 6ā788 franchi lordi al mese. Una remunerazione che varia fortemente a seconda delle regioni, della formazione, del ramo economico e del sesso. Il Ticino ĆØ risultato nuovamente essere il cantone dove si guadagna meno, con un salario mediano di 5ā590 franchi.
Quali soluzioni? Non ci sono soluzioni immediate e sicure per cercare di arginare il fenomeno. Una sarebbe sicuramente quella di rendere piĆ¹ attrattivo il mercato del lavoro ticinese. [ā¦.] Non si ĆØ arrivati, insomma, a un punto di non ritorno, rassicura dal canto suo Amalia Mirante: āĆ tutto risolvibile. CāĆØ potenziale per essere un cantone svizzero a tutti gli effettiā.
1 Per salario mediano sāintende che la metĆ degli stipendi ĆØ sopra la cifra indicata, lāaltra metĆ ĆØ sotto. Non ĆØ quindi una media, su cui incidono maggiormente i singoli importi molto alti o molto bassi.
In Ticino, per molti il sogno di una vita migliore si sta dissolvendo come neve al sole. Lo suggeriscono i dati sui salari pubblicati dallāufficio federale di statistica. Queste cifre confermano una tendenza che denunciamo da tempo. La teoria economica, con le sue promesse di prosperitĆ legata alla crescita, sembra beffarsi di noi, lasciandoci a mani vuote. Un lieve aumento dei salari rispetto al 2020? Una misera consolazione, quando si scopre che i redditi piĆ¹ alti hanno subito tagli drastici. Un vero e proprio schiaffo per chi ha sempre dato il massimo, tra questi i residenti svizzeri che sono i piĆ¹ colpiti da questa diminuzione.
Non siamo di fronte a una semplice battuta d’arresto, ma a quella che potrebbe diventare, se non si fa nulla, una vera e propria emergenza sociale: nemmeno i salari dei lavoratori piĆ¹ qualificati, come chi ha una formazione superiore, sono al sicuro. I settori che annunciano aumenti sono pochissimi, ad es. la ristorazione, la maggior parte invece lamenta diminuzioni importanti dei salari. In generale, vediamo i salari scendere nelle attivitĆ manifatturiere, nei servizi finanziari e assicurativi, nelle attivitĆ legali e in quelle legate alla contabilitĆ , nelle professioni tecniche e scientifiche e in quelle della sanitĆ e socialitĆ .
Forse adesso che la crisi tocca anche i lavoratori piĆ¹ āfortunatiā che dovrebbero essere i meglio rappresentati politicamente, i partiti storici finalmente si decideranno a fare qualcosa in difesa dei nostri salari.
Ma data la paralisi politica degli ultimi anni, ci vorrebbe un miracolo. Si potrebbe cominciare smettendo di negare la gravitĆ della situazione con narrazioni di comodo. Il Ticino ha un problema di salari che adesso tocca anche i lavoratori meglio qualificati. La classe politica deve smetterla di guardare dallāaltra parte. I nostri concittadini meritano di meglio.
Questa settimana riprendiamo lāintervista fatta qualche settimana fa da Patrick Mancini, che ringraziamo, in merito ai salari e allāoccupazione in Ticino. Tema su cui torneremo nei prossimi giorni, visti i dati pubblicati di recente che mostrano un ulteriore peggioramento nella creazione di posti di lavoro. In aggiunta, le notizie delle chiusure di diverse aziende e dei loro licenziamenti, non fanno altro che peggiorare una situazione difficile.
Freno alla spesa in Italia, il Governo tentenna di fronte al sondaggio di Berna. L’economista Amalia Mirante: Ā«Ora alziamo i salariĀ».
BELLINZONA – Freno alla spesa oltre confine. Meglio andarci piano. Ed ĆØ meglio che per ora il valore della spesa da dichiarare non venga dimezzato (da 300 a 150 franchi). Ć in sintesi quanto emerge dalla risposta del Governo ticinese alla consultazione lanciata da Berna ai Cantoni. Il testo lascia perplessa Amalia Mirante, economista ed esponente del movimento Avanti con Ticino&Lavoro.
Il Governo nella sua lettera parla di un momento storico delicato. Ā«Finalmente anche il Governo ammette che in Ticino ci sono problemi di reddito e di potere dāacquisto. E questi si sono ulteriormente aggravati negli ultimi anniĀ».
Questa ammissione che valore ha? Ā«Dopo questa ammissione dovrĆ seguire per forza qualcosa di concreto. La popolazione ĆØ preoccupata e ha bisogno di segnali chiari e forti e di misure concrete da parte delle autoritĆ . Le difficoltĆ sono note: redditi troppo bassi, mercato del lavoro sofferente, concorrenza fortissima generata dal frontalierato, giovani che non tornano dopo gli studi, persone che partono per sempre. La scelta volontaria di andare via ĆØ legittima. Diventa un problema quando non ĆØ piĆ¹ una scelta liberaĀ».
Domanda provocatoria: il Ticino a lungo andare rischia di diventare un posto in cui si nasce per poi partire? Ā«La tendenza se non interveniamo ĆØ quella. Siamo confrontati con tantissimi giovani che se ne vanno e fanno famiglia altrove. Con decine di migliaia di frontalieri. Con anziani in pensione che fanno sempre piĆ¹ fatica e che iniziano a pensare di trasferirsi allāestero per vivere con un poā piĆ¹ di tranquillitĆ finanziariaĀ».
Torniamo ai commerci locali. Enzo Lucibello, presidente della DISTI, ha definito “uno schiaffo” la lettera del Governo. Ā«Lo ripeto: i commerci locali vanno sostenuti a spada tratta. Ma bisogna agire a vari livelli. Non creando inutili paletti a chi giĆ sta male. I ticinesi devono avere salari dignitosi per potere spendere sul proprio territorio. Quello dei salari non ĆØ piĆ¹ un tema da posticipareĀ».
Intevista di Patrick Mancini – pubblicata su TIO 17.02.2024
L'economia con Amalia 